ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имели ли право уволить по несоответствию должности в данном случае?
В
18 октября меня большинством голосов аттестационной комиссии признали
несоответствующим занимаемой должности из- за того, что был выговор за
несвоевременное исполнение задания моего руководства. через 5 дней они
передали все материалы директору для принятия решения. с 28 октября по
12 декабря я болел. зато уже 14 мне предложил директор совершенно др. работу,
которая мне не нужна и не подходит и я отказался. в итоге, почти сразу
он издал приказ о моём увольнении в связи с несоответствием занимаемой
должности.
Ответы сообщества 1
Ответить
Аттестация проводится путем тестирования/проведения собеседования и пр. мероприятий на соответствие занимаемой должности. в качестве дополнительных материалов непосредственным руководителем аттестуемого работника в аттестационную комиссию предоставляется отчет о его работе - краткая характеристика (качественные, количественные показатели, наличие дисциплинарных взысканий, поощрений) . соответственно по результатам аттестации только лишь за наличие дисциплинарного взыскания работодатель уволить не имеет права.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.