ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос о временном переводе. прошу ответить, кто действительно разбирается
Наше руководство проводит реорганизацию производства. при этом всех переводят на низшую должность. я же работаю за сотрудницу, ушедшую в декрет. и меня не могут не перевести не сократить. предложили такой вариант, оформить временный перевод без записи в трудовую с сохранением з/п. в принципе я могу пойти им на встречу, но не может ли с их стороны быть какого то подвоха? я могу отказать, но от меня скорее всего не отвяжутся и в конечном итоге все равно сольют. как правильно оформляется такой перевод? я к осени 2015 думаю сменить эту работу, сейчас просто не хочу увольняться, жаль терять летний отпуск. как не допустить обмана? спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[трудовой кодекс рф] [глава 12] [статья 75]
при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса.
при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса. статья 72.1. перевод на другую работу. перемещение
[трудовой кодекс рф] [глава 12] [статья 72.1]
перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса).
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.