Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение и беременность

Москва51 просмотров1 ответ

Добрый день. на работе идет сокращение в связи с изменением штатного расписания. я беременна, в нете читаю что сократить могут только при полной ликвидации организации. раздали уведомления, я его подписала. вот теперь думаю не зря ли я его подписала? что теперб делать? могу ли я предоставить справку из жк?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Соответственно статье 261 тк, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. согласно статье 74 тк, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. то есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность. сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить