Обязана ли я сообщать работодателю,отделу кадров то что взяла больничный?

.непонятно - вы выходите на больничный в первый день работы после отпуска по ухода за ребенком? или вас в данном вопросе волнует то что вашу должность как бы ликвидировали? никакого заявления вы писать не должны - это раз. согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2010 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу. В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнение по данному основанию сложная. В частности, работодатель должен: 1) Предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 2) Предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может занимать с учетом образования, состояния здоровья. 3) Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза). 4) Оценить, имеется ли у работника преимущественное право на оставление на работе (выше квалификация или производительность труда по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности) и др. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд. Так что так. Или вы судитесь с работодателем или смиритесь с "новшествами" в вашей конторе.