Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск за следующий год

Москва48 просмотров1 ответ

Здравствуйте. поясните, пожалуйста. я сейчас в положении. начальство в связи с изменением места работы старается уволить тех, кому теперь ездить далеко. я в их числе. и мне ездить не просто неудобно, а просто нереально попасть вовремя на смену. обратно уезжать вообще не на чем. сейчас я на больничном. как быть дальше - просто не представляю. не выйду на работу - прогул - увольнение по статье. так? сегодня была в трудовой инспекции, и мне там сказали, что я могу тянуть время. для начала пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. прошлый был в мае 2013г. а еще сказали, что можно взять отпуск и в счет следующего года. и мне не имеют права отказать. вот про это я услышала впервые. подскажите, так ли это? откуда берется этот отпуск? и могу ли я потом еще взять отпуск без содержания? и имеют ли право уволить за прогулы? спасибо большое!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Не выйду на работу - прогул - увольнение по статье. так? - а вам гос. инспектора в гит не сказали что если вы беременны и вы приносите справку каждые 3 месяца о том что вы беременны вас нельзя уволить ни по какой статье, только в случае ликвидации организации. вы можете вообще на работу не выходить. . .
и мне не имеют права отказать. вот про это я услышала впервые. подскажите, так ли это? - да, хоть что то наши инспектора знают, это правда.
откуда берется этот отпуск? - он дается "авансом" у вас стаж будет идти пока вы будете в отпуске по бир и по уходу за ребенком.
и могу ли я потом еще взять отпуск без содержания? - когда? и зачем если вам обязаны предоставить основной оплач. отпуск на любое количество дней и до и после родов если вы выйдите из отпуска по бир на работу .
и имеют ли право уволить за прогулы? - нет. беременные вообще не работают) ) вы что с луны свалились. . несите справку и работайте как хотите, пусть спасибо скажут что вы вообще на работу когда то приходите. им проще оформить вам отпуск основной оплачиваемый на сколько вы там хотите на месяц-два-три ...так на ваше место, на время вашего отпуска, можно срочника оформить, хоть кто то работать будет) вас нельзя уволить пока вы приносите справку о беременности, ну не в отпуске по бир или по уходу за ребенком тоже конечно. не выдумывайте ..не нужен вам за свой счет отпуск.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить