ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
14 дней отгулов вместо 14 дней отпуска в год?
Здравствуйте! в организации есть работник, не оформивший отпуск в этом году на 14 дней подряд (оформлял лишь на 5),так получилось. у него достаточно много накопилось дней отдыха за работу в выходные дни (когда производилась одинарная оплата). он желает оформить именно эти дни отдыха (хоть 14 дней подряд, если нужно, ведь это же и будет отдых 14 дней подряд), а отпуск свой приберечь. допустимо ли это? если да/нет киньте ссылку, пожалуйста, или др. документ, который объяснит конкретно такую ситуацию. спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Порядок предоставления отпусков прекрасно объясняет глава 19 тк рф, там всё очень подробно и понятно расписано.
то, что работник не отгуливают отпуска вовремя - это исключительно вина работодателя, который такие вольности допускает. если работодатель не соблюдает тк рф, то что он от работников хочет?. отказать работнику в честно заработанных выходных работодатель права не имеет, хотя выгода этих "отгулов" не особо понятна, потому как выходные не оплачиваемые получаются, но, с другой стороны, когда работник должен их отгуливать, если собирается увольняться.
если бы у вас был утвержденный график отпусков, то и вопросов бы не возникало, отправили в отпуска как положено и всё, никаких "хочу-не хочу".
а выпроводить работника в отпуск вне утвержденного графика, тогда, когда вам приспичило, вы не можете, это законом не предусмотрено.
тк рф запрещено непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд, у вас работник не использовал отпуск, как я понимаю, за текущий рабочий год 15.10.2017 - 14.10.2018, так что за неиспользованную часть отпуска просто выплатите ему при увольнении компенсацию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.