ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли
Работодатель отказывает моему супругу в предоставлении отпуска без сохранения з/п на 1 день в связи с крестинами ребенка на основании того, что в этот день он задействован в проведении общегородского культурного мероприятия и есть приказ из области о привлечении моего мужа в этот день на работу. хотя заявление было написано днем раньше, но работодатель его не подписал в этот день
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая ! работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.