Скажите мне вот что. (право на отдых)

Важно, когда у Вас стоит отпуск в графике отпусков, ведь отдел кадров руководствуется графиком отпусков, утвержденных директором предприятия и согласованном с профсоюзом. С графиком отпусков в будущем году, предварительно Вы должны быть ознакомлены под роспись в конце текущего года. Обычно график составляется с опросом работников ( когда он желает идти в отпуск) и с учетом чередования лето-зима, также здесь согласовываются и сроки отпуска - 14 или 28 дней и т.д. Возможно в графике у вас стоит 14 дней, поэтому ОК против. Но это тоже можно решить, тем более если для производства это не имеет значения. Напишите заявление на имя директора с просьбой о переносе и сроках отпуска, согласовав с вашим непосредственным начальником. Если директор подписывает, то ОК обязан оформить.