Правильно ли поступили в отделе кадров, пришел работающий пенсионер, начальник ему не согласовал 14 дней без сохранения

Ну так у непосредственного руководителя видимо была причина не отпускать этого работника, нужен он ему для рабочего процесса в это время, отдел кадров мог бы побеседовать с работником о том, что закон законом, а все-таки надо учитывать и интересы предприятия и пойти в отпуск тогда, когда это не навредит рабочему процессу, а вместо этого ок просто поступил по закону... потому директор и говорит, что не нужны такие кадровики на предприятии, которые не думают о том, как защитить интересы предприятия, не нарушив при этом прав работника. надо было вникнуть в ситуацию, разобраться, почему непосредственный руководитель не отпускает работника и действительно ли работнику так необходим отпуск именно в это время, можно ли его перенести... работать с людьми надо, а не просто следовать закону.