Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если сотрудник год был в отпуске без содержания и ни дня не работал - включать его в график отпусков?

Москва38 просмотров1 ответ

Подскажите, пожалуйста: кто знает

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

У него год отпуска без сохранения зарплаты полностью совпадает с рабочим годом? высчитывать надо, когда у него предыдущий рабочий год закончился, когда новый начинается, есть у него остатки за прошедший рабочий год, возникло ли право на отпуск за новый рабочий год. всё надо высчитывать по конкретным датам, так что абсолютно однозначного ответа на ваш вопрос нет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить