Отпуск ликвидатору чаэс

А почему вы никогда не включали? и как вы тогда работника в отпуск отправляли? дополнительный-то вы ему как отпуск предоставляли, как попало? так-то, логично было бы запросить у работника письменные пожелания относительно сроков предоставления ему основного и дополнительного отпусков, учесть их при составлении графика и в дальнейшем предоставить отпуска в соответствии с утвержденным графиком