У нас на предприятии сокращение. Увольняют всю молодежь,оставляют пенсионеров. Кому и куда звонить/писать?

В силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): – семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); – лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; – работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; – работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).