ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель перевести меня из сменного режима работы .посадив на мое место пенсионера?
Имеет ли право работодатель перевести меня из сменного режима работы .посадив на мое место пенсионера? работаю телефонисткой уже много лет,у нас льготная пенсия-50лет,работа сменная,каждый год одна проблема-пытаемся доказать.что пенсионеры,которые заработали эту пенсию могут ходить каждый день.а молодежь должна идти в смену(ночную). помогите разобраться,начальник просит аргументировать нашу позицию.мы не гоним пенсионеров,а просто просим и нам дать заработать пенсию,в зарплате их тоже не ущемляют.как вы считаете ,мы правы? у кого больше преимуществ ходить в смену:льготных пенсионеров или молодежи.?прошу вас дать полную консультацию.спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашение по обоюдному согласию. Об изменениях условий труда в одностороннем порядка предупреждают письменно работников за два месяца. Если режим работы влияет на назначение льготной пенсии-вот вам и аргумент. Вновь принятых пенсионеров могут оформлять по срочному договору сроком на один год.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.