ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна помощь юриста кадровика. помогите пожалуйста!
Сотрудник пенсионер работает в цб рф водителем. в организации решили провести реструктуризацию в связи, с которой уволят всех пенсионеров. так же все сотрудники цб срочники, каждый год перезаключают договора, хотя причин для оформления срочного договора с сотрудниками нету! после издания приказа в июне о реструктуризации, где прописано, что это причина будущего увольнения сотрудников, сотрудник пенсионер попал в больницу с инфарктом. больничный будет 3-6 месяцев. в сентябре когда произойдет сокращение, сотрудник будет еще на больничном. уведомления о сокращении он не получал ввиду болезни и не выхода на работу. могут ли его уволить и на основании какой статьи? а как же приказ путина "пенсия - не приговор"? на каком основании увольняют пенсионеров?
Ответы сообщества 1
Ответить
Отвечая на вопросы: 1.увольнение работника будет неправомерным, т. к. не соблюдена процедура. 2.пенсионеров увольняют не на том основании, что они пенсионеры. уверена, что нигде в уведомлениях и приказах это "основание" не фигурирует. формально под этими процедурами другие основания. в соответствии с ч. 1 ст. 179 тк рф при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
таким образом, приоритетное право на оставление на работе принадлежит работникам, труд которых наиболее ценен. и в этом случае действительно "пенсия не приговор".
по сути самой ситуации. для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные тк. существует четкая процедура увольнения при таких орг. штатных мероприятиях, при нарушении которой есть все шансы признать увольнение неправомерным.. во время больничного по инициативе работодателя увольнять запрещено...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.