ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод на бессрочный договор, сотрудник подписал приказ и заявление, но не хочет договор
Перевод на бессрочный договор, сотрудник подписал приказ и заявление, но не хочет договор Суть: По окончании срочного договора встал вопрос о переводе на бессрочный. Работником было отдано заявление о переводе и еще он расписался в бланке приказа - уведомлен, договор не был пока подписан. Сотрудник передумал и не желает работать в организации, хочет уйти без отработки 2х недель (отработка в этой организации всегда обязательна). Вопрос: Какие действия произвести сотруднику, чтобы уйти без отработки (срочный договор кончился 2 дня назад, сотрудник труд. обязанности выполняет, приказ уже вышел, сотруднику на подпись договор еще не давали)? P/S/ Вопрос задает сотрудник, а не отдел кадров Порядок документооборота нарушен, но суть вопроса остается прежней.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со статьей 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (более того, в Вашем случае есть даже заявление, выражающее желание продолжить трудовые отношения) и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, Вам необходимо, в соответствии со статьей 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.