Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, зачем нужно увольнять-принимать человека если перевод на другую ставку оформлен?

Москва52 просмотров1 ответ

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. работаю в гос. учреждении, пока была в отпуске всех с должности специалистов перевели на ставку выше. как вышла, написала заявление о переводе, соответственно подписала приказ. после чего чего кадровик говорит, что через месяц он меня уволит и снова примет. других сотрудников оформили через простой перевод. не пойму для чего это нужно?
ставка моя декретная, проработала 2 года. если меня уволят и примут, я теряю в премии в конце года, которая «градируется». возможно ли этого избежать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Вам это нужно избежать. действия кадровика незаконны. перевод не предполагает увольнения. уволить хотят по вашему заявлению. подводные камни-в случае сокращения вы будете считаться принятой последней, соответственно, и на сокращение будете первой. кроме того, потеря в отпуске и т. д. и т. п. пусть переводит по вашему заявлению и только.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить