Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если сотрудника переводят по совместительству, нужно ли делать запись в трудовой книжке о расторжении основного договора?

Москва48 просмотров1 ответ

Добрый день! если сотрудника переводят по совместительству, нужно ли делать запись в трудовой книжке о расторжении основного договора? и как правильно это оформить в трудовой книжке

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

В трудовой книжке все записи осуществляются только на основании соответствующих приказов.
если договор расторгается, значит должен быть приказ об увольнении, а после этого делается соответствующая запись в трудовой.
если договор не расторгается, а заключается доп соглашение о переводе, то и приказ и запись в трудовой должны быть соответственные.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить