ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Приказ vs изменение ДИ?

Москва31.01.201262 просмотров1 ответ

Приказ vs изменение ДИ? Есть ТД со ссылкой на ДИ. Должность одна и ДИ одна, работаем в вдвоем с коллегой. Первоначально было должности различались по названию. затем изменили орг.структуру и названия. новую ДИ предложили подписать через 1.5 года после изменений оргструктуры. в ней ни слова о зонах обслуживания. предложил дополнить - указать за что отвечаю я, за что коллега. взамен начальник составил приказ о зонах ответственности. и неожиданно у меня добавилась еще 1 товарная группа. как быть? не подпишу приказ - грозят увольнением. не подпишу ДИ без изменений - тоже грозят уволить. оплата почасовая.и неплохая. но вот отношение скотское. взысканий за три года нет.есть поощрения. собираюсь уволиться, но хотел бы дотянуть до апреля. новая группа практически с О.До меня никто ничего по ней не делал. Браться желания абсолютно нет.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

31.01.2012

Нет желания - увольняйтесь. Есть желание работать - работайте в соответствии с ДИ. А вы хотите и пешку съесть, и в дамки влезть. Обязанности работников определяет работодатель.