Выход из декрета, а работы уже нет!

На самом деле проблема с выходом (рабочим местом) не ваша, а работодателя. эта норма прописана в ст. 209 тк рф и в вашем трудовом договоре.
все телодвижения работодателя с офисами, переводами, увольнениями и так далее - это скользкие моменты, на которых часто спотыкаются и грязно падают многие работодатели.
рекомендую вам заблаговременно письменно уведомить работодателя о предстоящем окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и необходимостью организовать рабочее место. напишите заявление в свободной форме, из которого будет понятно, что вы 1) намереваетесь с такого-то числа выйти на работу 2) просите подготовить это рабочее место. отправьте это заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
дальше следует ориентироваться по письменному ответу работодателя. не вступайте в устные переговоры (ничего никому не докажете), не подписывайте никаких документов без уверенности в том, что понимаете последствия подписания этого документа. вы имеете право на изучение любого документа, имеющего отношение к вашей работе.