Должны ли выплатить декретные временной сотруднице?

Почему-то цитируют все исключительно ч. 2 ст. 261 тк рф и никто не пытается дальше эту статью "процитировать", а меж тем, в ч. 3 ст. 261 тк рф русским сказано:
"допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "
это значит, что если основной работник выйдет на работу, а у работодателя не найдется свободной вакансии на которую вас можно было бы перевести до окончания беременности, то вас, не смотря на то, что вы беременны, уволят в связи с истечением срока трудового договора, пособия по бир вы не получите, а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.