Можно ли уволить сотрудницу в декрете из-за неправильно оформленных документов?

Вы фактически допустили к работе, платили з/п и другие выплаты, в соотв. со ст 67 тк рф трудовой дооовор считается заключенным даже если письменно не оыормлен. более того, административным кодексом предусмотрен штраф за допуск к работе без письменного трудового договора ст. 5. 27 до 100 т. р. на юр. лицо....
ну сократить только если после выхода из отпуска по уходу за ребенком....
а зачем????