Вопрос юристам: устроилась на завод, но не могу уволиться!

Условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных им на обучение работников; согласно ст. 249 тк рф, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении; т.о. требование работодателя возвратить все средства, затраченных им на ваше обучение, если такое условие прописано в ученическом договоре, правомерно; вопрос о отсрочке либо рассрочке решайте соглашением с работодателем либо в судебном порядке;