ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли ИП уволить беременную женщину за 2 пропущенных рабочих дня?
Может ли ИП уволить беременную женщину за 2 пропущенных рабочих дня?
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества
Нет. В статье 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Однако из этого правила есть исключение. Работодатель может инициировать увольнение беременной женщины, если организация ликвидируется. Еще одна ситуация, когда возможно увольнение беременных - индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.