ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом.
Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом. как ей лучше поступить? уйти в отпуск на 120 дней - "3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком", а уже затем уволиться? там не отпуск конечно - а период ухода
Ответы сообщества 1
Ответить
Ваш вопрос - скопище отдельных, причём несуразных понятий. Так что, лучше разложить всё по полочкам. 1. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительно ЧЕТЫРЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ (ст. 262 ТК РФ). Итого за год - 48. Сможете ли их использовать все одновременно или только по 4 ежемесячно - ТК РФ не устанавливает, тут все решается локальными нормативными актами. 2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласится ваша администрация предоставить вам 120 дней - считайте, повезло. 3. В данном случае увольнение по собственному желанию будет вызвано уважительной причиной, препятствующей выполнению работы, поэтому вы сможете уволиться в тот срок, который укажете в заявлении, а не через 14 дней (ст.80 ТК РФ) 4. Если у вас будет больничный лист по уходу за ребенком - то не нужен никакой отпуск, б/л оплатят на общих основаниях.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.