Все нюансы увольнения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет

В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания как увольнение по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Что касается в этом случае сроков предупреждения об увольнении, то увольнение здесь идет именно по собственному желанию работника, соответственно применяется порядок увольнения предусмотренный ст. 80 ТК РФ, но возможно сокращение срока предупреждение как исключение на усмотрение работодателя. Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ, перечень уважительных причин невозможности продолжения работы не является исчерпывающим и нигде в законодательстве он не приводится, т.е. это дается все на усмотрение работодателя.