Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ситуация на работе, нюансы про увольнение

Москва18 просмотров1 ответ

Срочно! работаю в федеральном автономном учреждении чуть больше месяца по срочному трудовому договору до конца календарного этого года. на данный момент у руководителя есть три оформленные объяснительные за мои опоздания. есть также мой почти доделанный проект который работодатель скорее всего заинтересован дать мне возможность нормально доделать и сдать. также в курсе про мою ситуацию отдел кадров. вопросы такие. уважительная ли причина опоздания это только определяет руководитель на его усмотрение или как? имея на руках две или три объяснительные за опоздания руководитель обязан инициировать процедуру увольнения по статье и предложить сначала увольнение по собственному до начала процедуры по статье . обязан или лишь имеет право? отдел кадров если в курсе обязан или может заставить на это руководителя? я хочу поработать еще около месяца, чтобы сдать нормально спокойно проект и получить больше зарплату. что дальше скорее всего будет и как мне действовать для защиты моих интересов?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Опоздание может быть причиной увольнения только в то случае, если у вас уже есть ранее наложенное взыскание (замечание или выговор). уважительность (в случае отсутствия подтверждающих документов) определяет руководитель, и у него есть 1 месяц после нарушения, чтобы привлечь вас к ответственности. поскольку, как следует из вашего вопроса, пока взысканий у вас нет, следовательно, и оснований для увольнения нет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить