ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволиться без отработки если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Есть такой нюанс, ребенку будет 3года через 13 дней, но в сад ребенок ещё не идёт, потому что мы переезжаем и планируем вести в другой сад. как лучше написать заявление, на увольнение по уходу до 14 лет или в связи с переездом? нужны ли документы, как приложение к заявлению? отношения с работодателем очень натянутые, на уступки не пойдет.
Ответы сообщества 1
Ответить
То, что у вас несовершеннолетний ребенок не основание увольнять вас "одним днем" исключительно по вашему желанию, нет в тк рф никакого "увольнения по уходу за ребенком до 14 лет", если работодатель не сочтет данную причину уважительной, то имеет полное право отказать. и о переезде вы не вчера узнали, тоже не обязаны вам на встречу идти, так же отказать может в увольнении до истечения 2х недель.
тк рф установлена ваша обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, т. е. сегодня, 2 октября, приносите заявление и датой вашего увольнения будет 16 октября, указываете этот день в заявлении и вас обязаны будут уволить, или попробуйте договориться, чтобы вас уволили в последний день отпуска по уходу за ребенком, работодателю вы, наверное, тоже не особо на два дня на рабочем месте нужны, за эти два дня придется зарплату вам заплатить или на больничный на эти два дня уйдите.
если отношения с работодателем натянутые, так он может быть рад будет от вас избавиться, смысл нет в вашем выходе на работу, работать-то вы всё равно не будете, а платить вам придется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.