По какой статья можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки

В трудовом кодексе РФ нет такой нормы. Вы можете уволиться без отработки в двух случаях: если ваш работодатель не возражает (ч.2 ст.80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ч.3 ст.80 ТК)