ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заявление на увольнение
Писал заявление на увольнение, начальник ответил, что рассмотрение займет три дня, которые я успешно отработал, однако в середине третьего рабочего дня, ко мне подходит менеджер и начинает уговаривать остаться, на что я отвечаю отказом, после этого он мне говорит что в заявлении на увольнение необходимо провести небольшую корректировку; я прихожу к начальнику и он мне заявляет что теперь необходимо писать новое заявление с новой датой увольнение и необходимо еще три дня ждать и отрабатывать, что мое старое заявление они не стали передавать на рассмотрение из-за того что они хотели меня уговорить остаться; вопрос такой- что можно сделать в подобной ситуации чтобы избежать лишней отработки и почему мое заявление без моего ведома отказываются рассматривать, причем информировали меня не в тот же день когда я его фактические первый раз писал, а в последний.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы в заявлении не писали дату, когда хотели расторгнуть договор? если нет, то статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
если же вы написали, что просите уволить через три дня, работодатель может признать это заявление недействительным. тогда надо писать новое заявление, но не через три дня, опять обманут.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.