Увольнение и больничный

Увольнение во время нетрудоспособности по инициативе работника допускается. вам нужно было первое заявление просто отнести в отдел кадров и вас бы расчитали в день, указанный в заявлении. потом бы принесли больничный, и они обязаны его оплатить.

теперь, раз уж вы написали еще одно заявление, то нужно передать его в отдел кадров, работники которого, как вы неправильно понимаете, не имеют права отказывать или не отказывать в увольнении, а просто обязаны оформить увольнение на основании поступившего и подписанного руководителем заявления. а именно, отдел кадров издает проект приказа, отдает на подпись руководителю, а потом и работнику в день увольнения. одновременно передает записку-расчет в бухгалтерию для осуществления полного расчета при увольнении.