ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие права у беременного сотрудника в рабочем режиме?
Добрый день! у меня сотрудник на 2м месяце беременности и она утверждает, что по тк я обязана её отпускать в поликлиники в любое время, когда ей это надо будет. так ли это? мы работаем не 5/2 (с пн по пт), у нас посменный график, она работает 2/2, получается, что её выходные в будние дни и она совершенно спокойно для себя может проходить врачей. это получается, что свои 2 дня она спокойно дома, а как выходит на рабочие 2 дня начинает мотаться по врачам.
Ответы сообщества 1
Ответить
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 254 тк рф)
так, что по закону она имеет право диспансеризацию проходить в рабочее время, запретить вы ей не можете. но, оплачивать ей "мотание по врачам" в рабочие дни будете только по предъявлении ею справки, подтверждающей, что она у врача была, а не по магазинам шлялась, нет справки - в табеле ставите "пр" и зарплату за отсутствие на рабочем месте не платите. даже если она у вас вообще не будет на работу выходить уволить её вы, к сожалению, права не имеете, можете только выговоры объявлять, премию не выплачивать и, естественно, зарплату не будете платить если она без уважительных причин будет отсутствовать.
перевод на легкий труд возможен по её заявлению и при наличии мед. заключения в котором будет указано, какие именно вредные факторы вы обязаны будете исключить. если не будет возможности перевода, то придется вам её от работы освободить, но с сохранением среднего заработка (ст. 254 тк рф)
так, же она имеет право требовать установить ей неполное рабочее время и вы будете обязаны это сделать, но в этом случае з/плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени (ст. 93 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.