ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие действия обязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее время одним сотрудником было
какие действия
обязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее время
одним сотрудником было совершено тяжкое преступление (ст. 111 ук рф) в
отношении другого сотрудника этой же компании работавшим на тот момент вместе с
нападавшим в одной бригаде? я слышал о каких то комиссиях по трудовым спорам и
пр. обязано ли руководство бригады уволить нападавшего (потерпевший не подал
заявление и сам уволился…) ? какую ответственность несет руководство
предприятия, за непринятие каких либо мер в отношении нападавшего, и вообще каких
либо мер, после совершенного в отношении её сотрудника тяжкого преступления,
который совершил её же работник? (нападавший на тот момент работал помощником
бурильщика, а потерпевший инженерно-техническим работником – геологом. нападавший
позже все таки «залетел» по другому делу и получил срок) .
заранее благодарен за подробный ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст 227 тк расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_47.html#p4256© консультантплюс, 1992-2013при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные мерыhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_47.html#p4256...ст81 п. (д) ----точных указаний на такого работника в этой статье нет... поэтому можно было его не увольнять
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.