Сокращают с работы! как правильно все оформить?

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 федерального закона "о занятости населения в российской федерации" от 19.04.1991г. № 1032-01 и "порядком регистрации безработных граждан", утвержденным постановлением правительства рф от 22.04.1997г. № 458, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости населения по месту жительства гражданина. местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (п.1 статьи 20 гражданского кодекса рф) . в вашем случае - это место вашей постоянной прописки. при прекращении с работником трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 трудового кодекса рф (далее - тк рф); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф). из норм статьи 287 тк рф следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия); средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 тк рф). данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (в случае, если трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 тк рф). то есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за три месяца нетрудоустройства. для этого вам следует в двухнедельный срок после увольнения обратиться в органы службы занятости по месту жительства и зарегистрироваться в качестве безработного. а орган занятости населения по месту вашей временной регистрации может предложить вам оказание государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, т.е. , предоставить информацию о наличии вакансий (так называемые "распечатки" вакансий) . вы также можете ознакомиться там же в информационном зале с банком данных об имеющихся в городе вакансиях рабочих мест (создается на основании сведений предоставляемых в орган службы занятости работодателями) и обратиться к работодателям для решения вопроса о возможности трудоустройства на вакансию, которую вы сочтете подходящей для себя. только в данном случае вас не зарегистрируют в качестве "безработной", а это означает, что у вас не будет права на получение предусмотренных действующим законодательством выплат. желаю удачи!