ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор!
Трудовой договор! на предприятии работает женщина, с которой заключен трудовой договор на сезон. должность оператор котельной! она принесла справку из женской консультации о том, что беременна и о том, что ей запрещен тяжелый труд. на котельной нет тяжелого труда, но все равно она требует перевода на легкую работу. в абонентном отделе нашли для нее работу, но она не постоянная, на время отпуска основного работника, работы на предприятии нет, прошло сокращение численности штата! как в данной ситуации поступить? ведь с ней заключен договор на сезон, и по окончанию его, ее бы уволили, а перевод на другую работу влечет оставление ее на работе и все вытекающее.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 261 тк рф в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. по истечении данного срока срочный трудовой договор расторгается (п.2 ст. 77 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.