Трудовой договор был заключен на год срок действия закончился что делать

Если работодатель намерен с вами расстаться по окончании действия срочного трудового договора (СТД), то он обязан предупредить вас об этом письменно за три дня (ст. 79 ТК РФ). Если же предупреждения не было, и вы хоть один день отработали после срока окончания СТД, то ваш договор автоматически превратился в бессрочный(ст. 58 ТК РФ), и расторгнуть его можно только на общих основаниях. Если же вы уже уволены по окончанию срока действия СТД с соблюдением всех требований ТК РФ, тогда ответ один: "думайте сами, решайте сами"