Законны ли действия работодателя

Работодатель не прав. Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.За защитой своих прав, вашему мужу нужно обратиться в инспекцию по труду.