ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При устройстве на работу, предлагают заключить договор с работодателем как ип. это нормально?
Сегодня столкнулся с ситуацией: при прохождении собеседования в организацию (строительная фирма) выяснилось, что при трудоустройстве трудовой договор заключаться не будет, а сотрудники у них оформляются как ип (естественно, всю юридическую сторону берет на себя работодатель, я только ставлю подписи где надо) , и как ип заключают с фирмой договор о предоставлении услуг.
возникают вопросы. прежде всего - не пытаются ли меня обмануть? какие здесь могут быть подводные камни для меня? стоит на такое соглашаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
по сути.
работодатель желает избежать:
- платежей в фонды, а это почти 40% от суммы заработной платы;
- удержания 13% подоходного налога с вашей заработной платы.
что теряете вы:
- накопительную часть пенсии (ее сейчас пытаются отменить) ;
- право судиться с работодателем по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством, даже если вам перестанут платить заработную плату;
-ежегодно вам придется платить в налоговую что-то около 35 000 рублей.
все страхи про налоги и т. д. - это просто страхи. если вы зарегистрировались как ип и ничего не делаете, то налоговая вам пришлет "счет" на 35 000 после января и заставит оплатить. и не более того. никаких других налогов не будет, пока вы сами их не насчитаете.
а вот если вам предложат зарегистрироваться как ип и под вашим ип начнут что-то создавать.... и тем более, вы заключите договор на оказание услуг.... я вам сочувствую.
-
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.