ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли мне работодатель добавить трудовых обязанностей всвязи с сокращением или увольнением другого работника

Москва13.11.201558 просмотров1 ответ

Я работаю на заводе оператором сижу на стуле и нажимаю кнопки поэтому у меня маленькая зарплата .у нас сокращают одного грузчика и остается один и на меня вешают его обязанности! издали приказ за 2 месяца но я его не подписал и написал что не согласен да и здоровья у меня нет разгружать машины! никаких орг и техно изменений у нас нет! я считаю что нарушается моя трудовая функция! что мне делать и правильно ли делает работодатель?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

13.11.2015

Статья 60.2. совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса).
поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.