ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если на заводе собираются платить 2/3 от з/п, должны ли мы на нё присутствовать полный рабочий день?

Москва31.05.2013273 просмотров1 ответ

Если на заводе собираются платить 2/3 от з/п, должны ли мы на нё присутствовать полный рабочий день? завод разваливается... простой. сказали что платить будут 2/3 а присутствовать на заводе мы должны полный рабочий день! т.е завод стоит и мы не работаем но сидеть на нём всё равно должны! да ещё и за ползарплаты! в "отпуск" - отправлять не хотят. а мне бы просто чтобы стаж шёл, пусть и без зарплаты, а я бы работу искал пока, а не здесь просто так сидел. я работаю на заводе он разваливается. сегодня сказали что из-за простоя нас переведут на 2/3 а работать мы всё равно будем с 8 и до 17. разве это правильно? либо пусть сокращают рабочий день либо пусть в отпуск отпускают. предлагают если не нравится по собственному писать хитрят? что делать у меня есть подработка и я мог бы там работать а это мне здесь надо сидеть за ползарплаты мне бы чтобы стаж - шёл на этом заводе чтобы я числился а я пока буду работу искать а не здесь время терять т.е. по сути мы работать-то не будем а присутствовать на заводе мы должны. что за? зарплату не платят уже давно а тут ещё урезать собрались и всё равно на заводе сидеть надо? что мне время терять а по собственному желанию я всегда успею уволиться... как лучше поступить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

31.05.2013

Согласно ч. 3 ст. 72.2 трудового кодекса рф простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее. возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 тк рф). во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула. возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте может быть предусмотрена работодателем.