ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение "по соглашению сторон"
У моей жены на работе так называемая "оптимизация штата"
сокращения по всем правилам проводить не хотят.
оптимизацию предполагается провести "без шума и пыли", обозначенным в заголовке вопроса способом. то есть, "вы согласны с тем что мы желаем вас уволить"
предлагают со своей стороны согласиться за 2 оклада. жену такое соглашение не устраивает- и она предложила свою оценку этого соглашения. начальство в замешательстве. но говорит, что более двух "не положено"
вопрос. существуют ли юридические основания ограничить сумму выплаты "увольняющемуся по соглашению" сотруднику? и если существуют- то в каких пределах.
и существуют ли юридические основания у сотрудника не согласиться с предлагаемой суммой?
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. при увольнении по соглашению сторон вам предлагают 2 оклада (компенсация за неиспользованные отпуска положена в любом случае)
2. при увольнении по сокращению или ликвидации:
- уведомление об увольнении за 2 месяца - т. е. з/п будет платиться еще 2 мес.
- среднемесячная з/п при увольнении
- среднемесячная з/п по истечении второго месяца после увольнения (если вы не трудоустроитесь)
- среднемесячная з/п по истечении третьего месяца после увольнения (если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в службе занятости в течение 2-х недель после увольнения)
т. е. максимально вы сможете получить 5 среднемесячных зарплат. сравните это с 2 окладами. (особенно, если у вас есть премиальная система).
это, конечно, вам решать, как поступить. ведь по соглашению сторон можно и увеличить размер выплаты. на то оно и соглашение)))
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.