Будьте добры небольш. консультацию. +++

В данном случае могут быть 2 варианта: 1 - должность (целая ставка) сокращается и вводится 0,5 ставки, в этом случае можно уволиться по сокращению; 2) сокращение должности не происходит, а уменьшается объем работ и соответственно, заработная плата. в этом случае происходит существенное изменение условий трудового договора, вас должны об этом предупредить не менее, чем за 2 месяца, и в случае отказа работать в новых условиях уволить по п. 7 ст. 77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 тк рф)