Оклад ниже мрот - как так?

В штатном расписании творится вот что:
оплата труда состоит из нескольких частей: оклад, выплаты за качество, за интенсивность, по итогам месяца.. .

итого получается сумма неплохая.

но сам оклад меньше мрот.

соответственно, больничный начисляется с него, с него же рассчитывается отпуск.

законно ли это? по логике, если оклад низкий, а всё остальное - это только выплаты, то их могут лишить?