Может ли работодатель оплачивать по сдельной отплате меньше, чем МРОТ

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда -трудовые обязанности- , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции. Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную платы выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут. По иному нужно рассматривать этот вопрос, если работодатель не обеспечил работника объемом работы. Все таки работодатель ОБЯЗАН обеспечить такую норму труда (объём работы), чтобы за месяц работник мог заработать МРОТ. А если сотрудники сидят без работы не по своей вине (простой), то время простоя им оплачивается. На практике же, работодатели не обеспокоены обеспечением работой своих сотрудников, сколько было заказов (кол-во изделий) - за столько и платят, а это неправильно и это нарушение трудового законодательства.