При увольнении не отлупленные отпуска рассчитывают по усмотрению, как хотят - захотят, насчитают только по окладу, а

Захотят, рассчитают только по зарплате (оклад+премии+переработки и т. п.). но зачем платить тогда больше, если можно меньше, ведь цель бизнеса - минимизировать расходы. потом, как можно хотеть платить больше, когда это не выгодно. хозяин с удовольствием бы совсем ничего не платил. поэтому мне бы хотелось знать закон. как это по усмотрению работодатель считает, должен быть закон?