Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. следовательно, 1. в правилах внутреннего трудового распорядка НЕ МОЖЕТ устанавливаться данная норма, т.к. данное соглашение устанавливается сугубо индивидуально - между работником и работодателем 2. без согласия работника работодатель не может разделить его отпуск на части итак, данное правило будет являться нарушением трудового законодательства