Правомерны ли действия работодателя

Доброй ночи! имеет ли право работодатель разделить оплату работнику на
80 % и 20 %. основная специальность — слесарь. за неё он получает 80 %. а
что бы получить 20 % до 100 %, работнику добавляют неоплачиваемую
ставку сварщика и бункеровщика. то есть эти самые 20 %. специализация
работника на оборудование, установки и машины. но как сразу всё это
успеть сделать. ведь иной раз на сварное дело уходит половина
рабочей смены. а за установкой и бункером можно не доглядеть. если
отказаться, то работника уволят. оплата будет производится при работе
только за слесаря (по его тарифной ставке в час ). как быть? спасибо
тем, кто откликнется !