Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как грамотно перевести работника с 1.5 ставки на одну, если он не справляется со своими трудовыми обязанностями

Москва724 просмотров1 ответ

Как грамотно перевести работника с 1.5 ставки на одну, если он не справляется со своими трудовыми обязанностями Являюсь директором МУП ЖКХ. Предыдущим директором был принят работник на 1.5 ставки (1 ставка - слесарь-водопроводчик и 0.5 ставки - слесарь-сантехник). Работник исполняет свои трудовые обязанности плохо. Как грамотно и без нарушений ТК перевести его на одну ставку слесарь-водопроводчик?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Это существенные условия трудового договора. Так что уведомляйте за 2 мес об их изменении. Если согласен - отлично. Если нет - увольняете по сокращению(81 ТК РФ).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить