Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работа на две ставки

Москва391 просмотров1 ответ

Работа на две ставки основное-что такое работа на второй ставке? я имею ввиду, эта дополнительная ставка (при условии что она официально белая, заработная плата за нее облагается всеми налогами и ввыплатами в адрес пенсионных и страховых органов) человек который ее взя, он какието права вооюще имеет на эту ставку, при условии что проработал на ней какоето время и что он справляется с обязанностями, или начальник захочет и в любое время заберет такую "подработку". разъяснение-у нас нас в организации пришол новый начальник отделения" мужик в принципе не плохой", но толи в силу своей лени или еще по каким то причинам решил наделить своими полнамочиями-старших смен. если раньше старший смены выполнял роль некого контролирующего и связного органа с начальством, то теперь же они стали обладать правами принимать, увольнять и вообще перемещать кадры в своих сменах как им угодно. у мужиков которые проработали на двух ставках долгий период стали снимать эти ставки и нанимать на их место своих знакомых. неугодных им так же стали лишать доп зарабодка и отдавать ставку другим тем у кого хорошие отношения с ними. один дядька вообще работая на две ставки полностью одну ставку отдавал в банки на погашение кредитов, теперь говорит что остается лишь 2000 рублей на прожитье . в общем отсюда и возник вопрос, регулируется ли подобное как то кодексом или это совсем не стабильный дохо(вторая ставка) ведь работая они на второй работе на одну ставку их не кто не мог бы просто так уволить....

Ответы сообщества 1

Ответить

Вы получали две зарплаты, работая 8 часов? Это получается, что вы при всем желании не могли выполнить работу, которую надо выполнять 16 часов. Вот новый начальник и решил прекратить эту кормушку. Тут речь идет не дополнительной работе, а о распределении вакантных ставок на доплаты. А доплата за дополнительный объем работы устанавливается по согласованию работника и работодателя на период выполнения этой работы.Нет дополнительной работы-нет доплаты. Так что все законно. А кредиты это уже личное дело вашего коллеги, к работе они отношения не имеют.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить