Как учитывается ставка рефинансирования?

Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст.236 ТК РФ). Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой (1/300) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. Разъяснения по порядку расчета процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы даны Рострудом в письме от 07.12.2006 N 2042-6-1. Отметим, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен на основании коллективного или трудового договора. В пункте 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что, если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного в ст.236 ТК РФ. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты Месяц Вид оплаты Сумма, руб. Период задержки Количество дней просрочки Сумма компенсации, руб. Сентябрь 2009 года Аванс 5000 21.09.2009-28.06.2010 283 365,35 Расчет 10000 10.10.2009-28.06.2010 262 676,75 Октябрь 2009 года Аванс 5000 21.10.2009-28.06.2010 251 324,04 Расчет 10000 11.11.2009-28.06.2010 230 594,09 Ноябрь 2009 года Аванс 5000 21.11.2009-28.06.2010 220 284,02 Расчет 10000 03.12.2009-28.06.2010 208 537,26 Декабрь 2009 года Зарплата 1304,35 03.12.2009-28.06.2010 208 69,89 Итого 2851,40