ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение штатов.
Добрый день! ответьте пожалуйста мне вручили уведомление о сокращении штатов. спустя месяц после этого один из сотрудников занимающий такую же должность как и я но не из числа сокращенных решил уволиться по собственному желанию. законно ли будет в таком случае мое сокращение. должен ли работодатель отменить свой приказ поскольку из сокращаемых остался лишь я.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вам как и всем сокращаемым которые проходят на эту должность по квалификации должны будут её предложить, как и другие вакансии которые будут появляться вплоть до даты сокращения.
статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...
статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.